Depuis plus de deux décennies, ADEIS RH s'impose comme un acteur incontournable du recrutement de cadres et de profils qualifiés en France. Fondé en 2004, ce cabinet multi-spécialiste a su développer une expertise reconnue dans de nombreux secteurs d'activité, tout en cultivant une proximité territoriale qui fait sa force. Avec des implantations stratégiques et une méthodologie éprouvée, ADEIS RH accompagne entreprises et candidats dans leurs projets professionnels avec une approche résolument humaine et personnalisée.
ADEIS RH : un cabinet de recrutement ancré dans les territoires depuis 2004
Créé il y a vingt ans, ADEIS RH s'est construit une solide réputation dans le paysage du recrutement français. Le cabinet affiche une philosophie centrée sur l'expérience candidat et recruteur, avec une approche bienveillante qui privilégie les relations durables plutôt que les transactions ponctuelles. Cette vision s'appuie sur une équipe dédiée dont l'ancienneté moyenne dépasse les dix ans, gage de stabilité et de maîtrise des enjeux sectoriels. Fort de ses vingt années d'expérience, ADEIS RH a développé une connaissance approfondie des métiers et des compétences recherchées, ce qui lui permet de répondre efficacement aux besoins variés de ses clients, qu'il s'agisse de PME, de coopératives, de grands groupes, d'associations, de fondations ou d'acteurs publics.
Une présence géographique stratégique en France
ADEIS RH a fait le choix d'une implantation géographique réfléchie pour être au plus près de ses clients et candidats. Le cabinet dispose de trois bureaux principaux situés à Nantes, joignable au 02 40 50 00 37, à Brest au 02 98 44 11 35, et à Tours au 02 47 60 18 22. Cette présence dans les Pays de la Loire, en Bretagne et en Centre Val de Loire confère au cabinet une position de leader dans l'Ouest de la France. Au-delà de ces implantations fixes, ADEIS RH intervient également à Paris et dans d'autres régions françaises, permettant ainsi de couvrir un large territoire national tout en maintenant cette proximité qui caractérise son approche. Cette stratégie territoriale permet au cabinet de comprendre les spécificités économiques locales et de tisser des liens solides avec les acteurs régionaux.
Un accompagnement personnalisé pour entreprises et candidats
L'un des points forts d'ADEIS RH réside dans sa capacité à proposer un accompagnement sur mesure tant aux entreprises qu'aux candidats. Pour les organisations, le processus de recrutement débute par une immersion approfondie dans l'entreprise cliente afin de saisir pleinement ses enjeux stratégiques et humains. Cette compréhension fine permet de cibler avec précision les profils recherchés. Le cabinet utilise un sourcing multi-canal combinant la diffusion d'annonces, l'exploitation des CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et l'approche directe, particulièrement efficace pour identifier des profils non actifs sur le marché, notamment pour les postes de direction et les fonctions spécialisées. L'évaluation des candidats ne se limite pas aux compétences techniques mais intègre également les dimensions comportementales et relationnelles, garantissant ainsi une adéquation optimale avec la culture d'entreprise. Pour les candidats, ADEIS RH propose un accompagnement qui va bien au-delà de la simple mise en relation. Les échanges personnalisés permettent d'identifier les opportunités correspondant réellement aux aspirations professionnelles, et un suivi est assuré pendant la période d'essai pour sécuriser l'intégration. Cette attention portée à chaque étape du parcours témoigne de l'engagement du cabinet envers une approche gagnant-gagnant.
Des solutions de recrutement adaptées à tous les secteurs d'activité
La polyvalence sectorielle constitue un atout majeur d'ADEIS RH. Le cabinet intervient dans des domaines aussi variés que l'industrie, l'agriculture et l'agroalimentaire, le médico-social, le transport et la logistique, l'immobilier, le BTP et la construction, l'informatique, la finance, la gestion, la comptabilité et les ressources humaines. Cette diversité permet au cabinet de développer une expertise transversale tout en cultivant des connaissances approfondies des spécificités de chaque secteur. Dans l'industrie agroalimentaire par exemple, secteur qui génère un chiffre d'affaires de plusieurs centaines de milliards d'euros et emploie plus de cinq cent vingt mille salariés en France, ADEIS RH s'est imposé parmi les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés. Le cabinet couvre l'ensemble des productions, qu'elles soient animales, céréalières, végétales, viticoles ou encore dédiées à l'élevage et au snacking.
Recrutement de cadres et ETAM : une expertise multi-sectorielle
ADEIS RH se positionne sur le recrutement de cadres et d'ETAM, répondant ainsi aux besoins en profils qualifiés des entreprises. Le cabinet recrute pour des postes de direction tels que directeur d'usine, directeur de production, directeur de bureau d'études ou directeur financier. Il intervient également sur des fonctions techniques comme responsable méthodes, responsable maintenance, responsable logistique ou contrôleur de gestion. Les métiers de l'ingénierie sont également couverts avec des postes d'ingénieur chef de projet, ingénieur d'études ou acheteur industriel. Cette capacité à recruter sur des niveaux hiérarchiques variés démontre la maîtrise du cabinet des enjeux propres à chaque fonction. Face aux défis actuels comme l'innovation, la transition écologique et la relocalisation industrielle, ADEIS RH aide les entreprises à attirer les meilleurs ingénieurs et techniciens spécialisés. Les estimations indiquent qu'un million trois cent mille postes industriels seront à pourvoir d'ici deux mille trente, ce qui souligne l'importance cruciale d'une stratégie de recrutement efficace. Le cabinet met l'accent sur la nécessité de valoriser l'innovation, l'impact environnemental et les perspectives de carrière pour attirer les jeunes talents vers ces secteurs porteurs. Les tarifs proposés sont adaptés à la complexité du poste et au secteur d'activité, tandis qu'un processus de recrutement complet s'étend généralement entre trois et sept semaines.
Services complémentaires : évaluations, bilans de compétences et outplacement
Au-delà du recrutement pur, ADEIS RH a développé une gamme de services complémentaires qui enrichissent son offre et répondent à des besoins RH plus larges. Le cabinet propose notamment des évaluations psycho-professionnelles qui permettent d'analyser en profondeur les motivations, les aptitudes et le potentiel des candidats. Ces outils d'évaluation sophistiqués, intégrant parfois des technologies d'intelligence artificielle, offrent un éclairage précieux pour sécuriser les décisions de recrutement. Les bilans de compétences constituent un autre service phare, permettant aux professionnels de faire le point sur leur parcours et d'identifier leurs atouts pour construire un projet professionnel cohérent. L'outplacement, quant à lui, accompagne les personnes en transition professionnelle, notamment dans le cadre de restructurations ou de réorientations de carrière. Ce service démontre l'engagement social du cabinet et sa volonté d'accompagner les individus dans toutes les phases de leur vie professionnelle. Ces prestations s'inscrivent dans une démarche RSE affirmée, reflétant les valeurs clés d'ADEIS RH que sont la proximité, la transparence, la responsabilité et l'engagement. Pour les candidats, la possibilité de consulter les offres d'emploi en ligne ou de déposer une candidature spontanée facilite l'accès aux opportunités. Les dernières actualités du site, datant de septembre deux mille vingt-cinq, témoignent de la dynamique constante du cabinet et de son adaptation aux évolutions du marché de l'emploi.
