Lorsque l’on parle d’entretiens d’embauche, la fameuse question des motivations est souvent redoutée par les candidats. Pourtant, il s’agit d’une opportunité en or pour se démarquer et convaincre le recruteur de votre valeur ajoutée. À travers cet article, nous vous guidons dans la préparation et la réponse à cette interrogation cruciale.
Comprendre l’objectif derrière la question
Avant tout, il faut garder en tête que le recruteur cherche avant tout à savoir si vous êtes véritablement intéressé par le poste et l’entreprise. C’est également un moyen de détecter votre motivation profonde pour les missions proposées et si votre profil correspond aux attentes de l’employeur. Par conséquent, sachez adapter votre discours en mettant en avant les points qui sur une durée taperont .
Prendre conscience des besoins de l’entreprise
Il est judicieux de se renseigner sur les objectifs et les valeurs de l’entreprise en amont de l’entretien. Ce faisant, vous démontrerez au recruteur votre réel intérêt pour celle-ci et vous serez plus à même de répondre à la question des motivations de manière pertinente.
Distinguer les motivations intrinsèques des extrinsèques
En matière de motivation, on distingue deux types : les motivations intrinsèques (liées à l’épanouissement personnel et professionnel) et les motivations extrinsèques (liées aux avantages matériels et immédiats). Il est conseillé de mettre l’accent sur les motivations intrinsèques, car elles contribuent à une vision plus long terme du poste.
Se préparer efficacement pour répondre à la question
Il est essentiel de se préparer mentalement à répondre à cette interrogation en prenant le temps d’analyser ses propres motivations. Voici quelques pistes pour vous aider dans cette démarche :
Identifier vos valeurs personnelles
Quelles sont les valeurs qui vous animent et vous poussent à accomplir un travail bien fait ? Est-ce la reconnaissance, l’autonomie, le challenge ou encore le sens des responsabilités ? Établir clairement votre liste de valeurs sera un atout majeur lors de l’entretien.
Mettre en perspective avec l’entreprise
Après avoir déterminé vos valeurs, cherchez à les mettre en parallèle avec celles de l’entreprise en vous informant sur sa culture, son historique et ses objectifs. Cela vous permettra de prendre conscience des points communs entre votre profil et celui recherché par l’employeur.
Dresser un bilan de compétences
Faites le point sur vos acquis professionnels et personnels pour identifier les éléments qui font que vous êtes le candidat idéal pour le poste proposé. En mettant en avant vos compétences spécifiques, vous prouverez votre motivation à réussir les missions confiées.
Construire une réponse percutante à la question des motivations
Il est temps de mettre en pratique toutes ces réflexions pour élaborer une réponse percutante et convaincante. Voici quelques conseils pour vous aider à réussir cet exercice :
Structurer votre discours
Pour être persuasif, il est important d’organiser vos idées et d’avoir un fil conducteur bien défini. Commencez par évoquer brièvement ce qui vous motive dans la vie de manière générale, puis enchainez sur vos motivations intrinsèques et extrinsèques liées au poste et à l’entreprise.
Personnaliser votre réponse
Ne vous contentez pas de réponses génériques et trop vagues. Le recruteur cherche à voir en quoi vous êtes le profil recherché. Mettez en lumière vos atouts personnels et professionnels pour un impact maximal.
Illustrer avec des exemples concrets
Les faits parlent mieux que les mots ! Appuyez vos dires en donnant des exemples précis issus de vos expériences passées pour illustrer concrètement vos motivations et vos compétences. Ainsi, le recruteur pourra plus facilement se projeter et imaginer comment vous pourriez répondre aux exigences du poste.
S’adapter aux réactions et questionnements du recruteur
Toutes les bonnes réponses ne s’improvisent pas, c’est pourquoi il faut être prêt à faire face aux différentes réactions du professionnel qui mène l’entretien. Voici quelques situations auxquelles vous pourriez être confronté :
Le recruteur exprime des doutes sur votre motivation
Soyez à l’écoute de ses inquiétudes et rassurez-le en développant certains points spécifiques à vos motivations liées au poste et à l’entreprise. C’est l’occasion de montrer que vous êtes déterminé et que vous avez pleinement conscience de ce qui vous attend.
Le recruteur demande des précisions sur vos compétences ou expériences
Prenez le temps de réfléchir avant de répondre et montrez-vous transparent concernant les difficultés que vous avez pu rencontrer. En revanche, n’hésitez pas à souligner les succès obtenus grâce à votre persévérance et aux enseignements tirés de ces épreuves.
En résumé, savoir comment bien répondre à la question « Quelles sont vos motivations ? » c’est comprendre son but, se préparer avec sérieux, construire un discours cohérent et s’adapter aux attentes du recruteur. Si vous maîtrisez ces éléments clés, il y a fort à parier que cette fameuse question fera pencher la balance en votre faveur lors de votre prochain entretien d’embauche.
